A kis cégeknél dolgozó csapattagokat bátran tekinthetjük egy-egy mini vállalkozónak, ezért nagyon fontos hogy olyan embereket toborozzunk, akik hatékony tagjai lesznek az üzletünknek. A megfelelő munkaerő megtalálásához használhatjuk a következő kérdéseket az állásinterjún.

Miért vagy itt?

Ez az egyik legalapvetőbb kérdés és mégis az egyik legnehezebb megválaszolni. A legtöbb jelölt felkészült olyan kérdésekre, melyek a szakmai hozzáértésüket vagy tapasztalatukat firtatják, de valószínűleg kevesen tartottak őszinte önvizsgálatot, hogy miért is akarnak pont ennek a cégnek a csapatába tartozni.

A leggyakoribb reakció, hogy a jelölt elkezd nekünk arról beszélni, hogy milyen nagyszerűnek tartja a cégünket s mindeközben nem realizálják, hogy nem igazán válaszolták meg magát a kérdést. További előnyek a kérdésnek, hogy nyílttá teszi az interjút és átadja a kezdeményezést az amúgy is feszengő jelöltnek. Mint munkaadó úgyis arra keresed a választ, hogy a jelölt hogyan gondolkodik a saját karrierjéről. Tisztán látja-e a saját karrierútját? Bizonyosságot jelenthet abban a kérdésben, hogy a jelölt tényleg értéket ad-e a cégünkhöz, ha kiderül a válaszból, hogy pontosan ismeri az adott állás követelményeit és tudja, hogy ő hogyan illik abba. 

Miért szerentél nálunk dolgozni?

Ez a kérdés alkalmat teremt arra, hogy a jelölt bemutathassa, hogy milyen alaposan ismerte meg a cégünket, mielőtt az interjúra jött. Mint munkaadó tudnod kell, hogy nem csak átfutotta a weblapodat, hanem mélyebben tanulmányozta a cég korábbi előéletét és munkáit és meg is tudja indokolni, hogy miért tartja érdekesnek azokat. Az igazán kiemelkedő jelöltek ismerni fogják a konkurrenciádat és tanácsokat tudnak adni akár az interjún, hogy hogyan konkurálj velük.

Mi a két legfontosabb erősséged és gyengeséged?

Szintén alapkérdés és szintén nagyon fontos. Egyszerre teremt alkalmat, hogy felmérd a jelölt alázatát, tudatosságát és teremts számára lehetőséget, hogy bemutathassa a legfőbb értékeit. Így már előre látható, hogy a jelölt mely’ erősségeire támaszkodhatsz és melyek azok amelyek veszélyt hordozhatnak magukban. Érdemes két-két választ kérni, mert egy-egy válaszra mindegyik jelölt felkészült.

Milyen környezet a legtermékenyebb számodra?

A legtöbb KKV-nál az egyes pozícióknak nincs részletesen definiált feladatköre, valamennyi alkalmazottól elvárja, hogy kicsit értsen mindenhez a vállalatnál. Ez a kérdés a jelölt alkalmazkodóképességét engedi mélyebben feltérképezni, és segíthet kiszűrni azokat, akik nem olyan mértékű definiáltságot kívánnak, amelyet a KKV környezet nem képes megadni.

Mit csinálsz szabadidődben?

A KKV-k gyakran olyanok mint egy-egy kis család. Ez nagyon intenzív környezet lehet, ahol a csapattagok közösen mennek át jó és rossz pillanatokon. Megismerni a munkavállaló munkaidőn kívüli életét kiváló eszköz lehet arra, hogy megtippeljük, hogyan lesz képes beilleszkedni amint bekerült a vállalathoz. Ha alkalmazod, akkor heti 40-50 órát együtt fog tölteni a csapattagokkal, ezért nagyon fontos, hogy hogyan illik bele a csapat dinamikájába.