Egyszerűen logikus és tudományos tény is, de emlékezve saját tapasztalatainkra, mivel sok érzelem is van benne, tudjuk, hogy az első benyomásnak rendkívül nagy jelentősége van. Ha már egyszer valami beégett, nagyon nehéz megváltoztatni.
Ha kreatív, sokszor őrültnek tartják, bár kedvelik, mert sokat tanulhatnak tőle és haladnak a dolgok. Vagy a nyugodt, biztonságosabb alkat a jobb? Ön milyen munkatársat szeretne?
Gyakran hallunk, olvasunk manapság a médiában a „vállalati kultúráról”- olyannyira, hogy már-már közhelynek tűnik. A szakértők szerint korántsem az. Inkább úgy gondolkodnak róla, hogy ez az egyik kulcsa annak, hogy a tehetséges munkatársakat hosszú távon meg- motiváltságukat pedig fenntartsuk. Ezt elérni pedig egyszerűbb, mint gondolnánk.
A világ egyik vezető humánerőforrás-tanácsadó vállalata, a Randstad Holding bejelentette az online toborzási megoldásokat kínáló hálózat, a Monster Worldwide Inc. felvásárlását.
A jövő munkahelye milyen elvárásokat támaszt a munkavállalókkal szemben? A 4. Ipari Forradalom miatt teljesen megváltozott a munkaerőpiac. Már mások a követelmények és más képességekre lesz szükség, ha munkavállalóként a körforgásban és a piacon akar valaki maradni.
Amikor a Fornetti szóba kerül, mindannyian tudjuk, hogy miről beszélünk. Megjelennek előttünk a márka termékei és a logója. A Fornetti céget 1997-ben egy magyar milliárdos üzletember, Palásti József alapította és fejlesztette franchise-rendszerré. A cég azonban új irányt vesz
Aki csak teheti, igyekszik befektetni valamibe a pénzét. Cikkünkben azt nézzük meg, milyen takarékossági formát választanak a két millió forintnál nagyobb megtakarítással rendelkező magyarok, hova fektetik be vagyonukat, mi számukra a legfontosabb.
Megszületett az új cafetéria szabályrendszer! A parlament ugyanis jóváhagyta a kormány erre vonatkozó javaslatát, így a munkáltató a béren kívüli juttatásból 100 ezer Forintot adómentesen készpénzben adhat, míg a többi mehet a Szép-kártyára. Egy új elem is született, mégpedig az, hogy a munkáltató adómentesen elszámolhatja a preventív és szűrő jellegű vizsgáltok költségét.
Bár panaszkodunk a nyugdíj összege miatt, mégis magasabb a nyugdíj hazánkban a fizetésekhez képest, mint más fejlettebb országban. Ennek ellenére rendkívül alacsonyak a fizetések, ami problémákat okoz, hiszen nem tud mindenki félretenni a nyugdíjas évekre, pedig elkerülhetetlen a spórolás a jövőre nézve.
Az új, megújuló és alternatív energiaforrásokból előállított hő- és villamosenergia-átvételi támogatási rendszer valószínűleg életbe lép jövő év elején. Az Országgyűlés által elfogadott METÁR-ral 5-600 milliárd forintnyi új fejlesztés indulhat el.
Önbizalom hiányosak a női vállalkozók. A nők gyakran hajlamosak ok nélkül kételkedni magukban, pedig nagy potenciál van az általuk vezetett vállalkozásokban.